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谁“钓”了纪律的红包
发布时间:2019-11-27    来源:赤峰日报

  “抢还是不抢?”1月4日上午,杨海(化名)所在的微信群里,董事长发了一个红包,他按捺住了内心激动,没好意思吃这第一口螃蟹。接下来,他的不好意思就转化成了庆幸:当天下午,公司下发一纸处罚通知,抢红包的“前三甲”,每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。(1月6日《成都商报》)

  

    新闻中提到的公司董事长罗先生针对员工上班玩手机,来了个“红包测试”,结果,红包刚一发出去就被抢了。罗先生说,他发红包的群里成员都是公司中层员工。“管理层都这样干,还怎么带员工。”最终,在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。

    这条消息在网上引起热议。有人认为,员工上班抢红包不务正业,理应受到严厉处罚;也有人认为,董事长对抢红包的员工罚款500元,处罚过重。“公说公有理,婆说婆有理”,莫衷一是。

    不想被“钓” 关键还需自律

    微信作为时下最热门的社交网络平台之一,其用户数已超过6.5亿,月活跃用户超过4.7亿,可以说,中国已经进入“微信时代”。社交媒体带给人们虚拟满足的同时,也在不经意间给正常工作、生活带来一些负面影响。新闻中提到的公司员工在上班时间玩手机、抢红包,就是典型一例。据公司董事长介绍,他们是一家经营燃气的公司,属于特殊行业,关系到千家万户的安全,容不得一点儿马虎。员工上班玩手机,难免会分散精力,确实可能造成一定的安全隐患。

    “上班禁止玩手机”是时下社会的热点话题,那么具体到公司又该如何落实呢?笔者觉得,这至少要从三个层次考虑:首先,最为直接的办法就是发现一起严惩一起,甚至采取类似“红包钓鱼”的手段;其次,公司可以采取措施适当净化员工手机,让员工的手机里无内容可玩儿,或者利用专用工作手机、上班时间手机集中保管等手段;最后,也是最关键的,就是价值观共同体的建设,让员工靠自律来实现上班不玩手机的规定。

    只有让他们明白上班玩手机的弊端和错误,才能真正杜绝这类现象的发生。对任何一个上班族来说,自己的一言一行都是在塑造自己的职场形象。上班玩手机即使无人纠察,也会影响工作状态与工作效率,假以时日,定会降低自身工作能力。一旦给上级留下不敬业的印象,那职业前途可想而知。另外,对上班族来说,工作不仅是一个赚钱的饭碗,也是一次宝贵的学习机会。只有用心才能不断提高自己的工作水准,若是上班时心不在焉,不时玩玩手机,必然造成能力原地踏步,最终与升职、加薪无缘。上班玩手机的损失有多大?由此可见一斑。

    上班抢红包被罚无异于一记警钟,这记警钟警示所有上班族,上班时间就应当将心思用在工作上,至于红包就不要去想了。其实,只要潜心工作,升职、加薪的成绩哪里是微信红包比得上的。

  (李丽萍)

  

  

    法律角度看分歧

    仅仅抢了一个十几元钱的红包就被罚款500元,抢红包的员工肯定只猜中了开头,没想到被罚款的结尾。员工上班时间做工作以外的事情违反了与企业的劳动合同约定,其行为显然错误,企业对这些上班时间抢红包者给予警告、处罚本没有问题,谁让这些员工上班时间太任性呢?但笔者想说的是,问题的关键不在于讨论上班抢红包的是与非,而在于企业对其处以500元罚款是否合法有据。在这儿,我们不妨从法律制度层面来探讨企业对员工罚款的合法性。如果不搞清楚这个问题,不仅不能说服被罚款的员工,恐怕也于法无据。

    企业对员工的管理、监督无疑应该依法办事,企业规章制度最根本就在于不能违反《劳动法》的相关规定,不能侵犯员工的基本权益。2008年国务院就已经废止了《企业职工奖惩条例》,这也就意味着企业无权对员工进行罚款。而《劳动法》等法律授予企业最大的处罚权就是遇有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形时,员工有可能会被辞退。虽说《劳动合同法》规定企业可以根据自身发展制定一些制度,这些制度包括对员工进行绩效考核,减发基本工资或奖金,但对于员工上班时间办私事,到底该不该减发工资奖金并没有明确规定。因此,还应该依法依规办事,在企业章程或者制度里白纸黑字写出来,而不是由董事长一言九鼎,即兴制定罚款标准。再者说,董事长上班时间在微信平台发红包测试员工的工作状态,是否也属于权力任性呢?

    可见,一些企业制定的规章制度,要么师出无名,要么各自为政。尤其是在处罚上,“自选动作”是五花八门,无疑损害了员工的劳动权益。至于员工上班抢红包遭罚款,毕竟仅是企业的“自选动作”,缺少相关法律支撑,难免引发争议。

  (翟娟娟)

    管理者:意义大于争议

    随着智能手机的普及,越来越多的年轻人被手机和网络所“绑架”,沦为“低头族”,这给企业管理员工带来很大难度。往小了说,降低了员工的工作效率,给自身发展带来影响;往大了说,上班玩手机容易让员工在工作中分心,很可能造成安全事故,给企业和社会带来损失,尤其是对于一些特殊行业,员工在工作中必须聚精会神、全心全意,丝毫不能分心、麻痹大意,否则就会酿成大事故。类似事件屡见报端就足以说明。

    笔者一开始觉得,员工上班抢红包被罚,应该说,客观地治理了企业员工普遍存在的“手机依赖症”,同时,严格了企业劳动纪律和规章制度,维护了生产和公共安全。本想为这种做法点个赞,可静心一想,又觉得稍有不妥。

    作为正规企业,制定一些管理制度去规范员工的行为是非常有必要的,对于违反管理制度的员工给予相应的处罚也无可厚非。况且,被罚者抢红包确实发生在上班时间,明显有过错在先,被罚似乎并不冤枉。只是作为管理者需要带头来反思,这种只盯员工、自己置身事外的管理方式是否过于“简单粗暴”了。如果管理的本质就是如此,那管理未免也太容易了。从企业有效管理员工的角度来说,“红包查岗”这种引蛇出洞的管理模式,显然不是什么锦囊妙计。相反,这是典型的一次性管理模式,没办法复制和长期使用,只能起到暂时性的“杀一儆百”。

    聊微信也好,抢红包也罢,都是私密性极强的举动,外界很难察觉。这就意味着,即使员工上班玩手机,公司也很难“人赃俱获”。那么,如何管理员工上班玩手机这个难题,除了对上班时间玩手机的行为给予处罚之外,还需要企业发挥更多的智慧。首先,对员工进行量化考核管理,让员工掌握合理的时间分配,也有目标感;其次,赏罚要分明,相对于上班时间玩手机的要罚,何不改成对上班时间不玩手机的鼓励;再者,上班时间关闭单位无线网,同时允许在上班休息期间员工适度地使用手机。

    另外,笔者觉得,相对于抢红包,企业管理者是否应该将关注点放在企业员工当下遭遇的权益困境上。比如,一些企业用人不签劳动合同,招之即来,挥之即去,给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障,员工得不到人文关怀与劳保关爱;出了劳资纠纷,要么拒不认账,要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的《劳动法》,在某些企业管理者的眼中,俨然成了一张废纸,形同虚设。相对于员工这些不公平的对待,上班抢红包还变得那么不可饶恕么。

    因此,企业管理者针对管理制度的设计,应该具有双重功效,一方面是要规范和约束员工的行为,另一方面就是要维护员工的正当权益。企业管理制度,应释放出人文情怀,让员工感受到家一样的温暖;对于违规员工,少惩戒、多疏导,别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的利剑,实行人性化管理,让制度充满关爱和善意。特别是有关部门应从立法和制度层面上规范企业违规行为,对企业员工的基本权益实施有效保护,使他们能够真正从权益困境中走出来。 (李丽萍)

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